Organisation im Blickpunkt: Gerechtigkeit bei Gerichtsverfahren

Trial Equity hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Unterrepräsentation verschiedener Bevölkerungsgruppen in klinischen Studien zu bekämpfen und damit letztlich die gesundheitliche Chancengleichheit zu fördern. Mitbegründer und Hauptberater Dr. Otis Johnson verfügt über einen umfangreichen Hintergrund in der Arzneimittelentwicklung - er war Gründungsmitglied der klinischen Informatikgruppe von Merck und hatte Führungspositionen in der klinischen Forschung bei anderen Unternehmen wie Syneos und Icon inne. Doch erst in seiner Funktion als Chief Diversity, Inclusion & Sustainability Officer bei Clario, einem Unternehmen, das Daten für klinische Studien sammelt, erkannte er die Ungleichheit bei der Studienteilnahme, insbesondere in der schwarzen und hispanischen Bevölkerung. Er erkannte, dass schwarze Patienten in klinischen Studien um bis zu 65 Prozent unterrepräsentiert waren und ein großer Prozentsatz der Studien überhaupt keine hispanischen Patienten enthielt. "Das bedeutet, dass ein geliebter Mensch, der ein Medikament gegen eine lebensbedrohliche Krankheit benötigt, nicht darauf vertrauen kann, dass es wirkt, weil es nicht in seiner Bevölkerungsgruppe getestet wurde", erklärt Johnson.

In dem Bemühen, Lösungen für dieses Problem zu finden, gründete er im Sommer 2023 Trial Equity. Das Unternehmen erkennt die entscheidende Rolle an, die unterschiedliche Studienpopulationen bei der Entwicklung wirksamer Behandlungen spielen, und betont die Notwendigkeit der Beteiligung von Patienten am Prozess der Arzneimittelentwicklung.

*Otis Johnson, Mitbegründer und Hauptberater von Trial Equity*

Trial Equity konzentriert sich nicht nur auf die Rekrutierung diverser Patienten, sondern auch auf die Erhöhung der Diversität unter den an klinischen Studien beteiligten Ärzten. Das Unternehmen bietet einen Kurs für Fachleute aus der klinischen Forschung an, der sich auf kulturelle Sensibilität und effektive Kommunikation bei der Anwerbung potenzieller Teilnehmer konzentriert und Einblicke in den Umgang mit Einwänden, die Förderung des kulturellen Bewusstseins und die Verbesserung der Rekrutierungspraxis bietet.

Trial Equity legt in den nächsten sechs Monaten den Schwerpunkt auf die Verbreitung dieses Lernkurses in der Branche und konzentriert sich dabei auf eine breite Akzeptanz und Anwendbarkeit. Der Fahrplan des Unternehmens umfasst Pläne für ein intensives kulturelles Sensibilitätstraining und die Berücksichtigung regionaler und indikationsspezifischer Bedürfnisse auf der Grundlage von Anfragen. Darüber hinaus entwickelt Trial Equity einen Kurs für die Aufnahme neuer Prüfärzte, um das Problem der unzureichenden Vielfalt unter den Prüfärzten in klinischen Studien zu lösen.

Mit dem Fortschreiten von Trial Equity bleibt Johnson dem dringenden Bedarf an Vielfalt in klinischen Studien verpflichtet und erkennt die potenziell positiven Auswirkungen auf die Suche nach Heilmitteln und Behandlungen für verschiedene Gesundheitszustände, einschließlich seltener Krankheiten, an.

Dr. Johnson gehört zu den Pharmavoice 100 Preisträgern und erhielt vor kurzem die Auszeichnung Honorable Mentor der Healthcare Businesswomen's Association, mit der ein männlicher Verbündeter gewürdigt wird, der sich langfristig für die Förderung, Betreuung und Unterstützung von Frauen in der Gesundheitsbranche einsetzt.